未签劳动合同工伤，用人单位仍需负责。依据《工伤保险条例》，用人单位应支付工伤保险待遇，未缴纳工伤保险的，需全额支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤处理：1. 立即收集证据，如工作记录、工资单等，证明事实劳动关系。2. 申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求用人单位支付工伤保险待遇。3. 若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委提起仲裁，或诉诸法院，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同工伤，常见方式为申请工伤认定并索赔。若用人单位不配合，可选择向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时应考虑证据充分性及效率。
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