离职的公司还在给我发工资

离职的公司还在给我发工资，这一情况需要结合具体情形判断如何处理。如果公司是在你离职后仍按原周期发放本应结清的工资，可能属于正常的薪资结算流程；若属于重复发放、错误发放或超出应发金额的部分，则属于不当得利，你有义务返还。1. 若存在公司未及时结清离职当月工资或存在未结算的奖金、补贴等情况，后续发放的工资可能是正常的薪资补付，此时你无需返还，但需核对金额是否与应得部分一致。2. 若存在工资发放系统故障、财务操作失误等导致重复发放工资的情况，你收到的额外工资属于不当得利，公司有权要求你返还。3. 若存在公司误将他人工资发放至你账户的情况，你并非该笔工资的合法权利人，应配合公司返还。
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离职的公司还在给我发工资，这一行为是否合法以及如何处理，需要依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”在你已离职的情况下，若公司发放的工资不属于你应得的劳动报酬（如未结清的工资、奖金等），你继续占有该笔款项便没有法律根据，属于不当得利。公司作为受损失的一方，有权依据上述法律规定请求你返还多发的工资。因此，除正常结清的离职薪资外，对于公司错误发放的额外工资，你有返还义务。
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离职的公司还在给我发工资，为妥善处理这一问题，你可以参考以下行动建议。1. 核对工资发放原因及金额：首先查看工资到账金额、发放备注等信息，并回忆离职时与公司约定的薪资结算情况，确认该笔工资是否为应得的未结清款项。2. 主动与原公司沟通：及时联系原公司人力资源部门或财务部门，说明情况并询问工资发放原因，明确是否属于错误发放。3. 保留相关证据：保存好工资银行流水、劳动合同、离职证明、与公司的沟通记录等，以备后续可能发生的争议。4. 按沟通结果处理：若确认属于应得工资，可正常接收；若属于错误发放，应按照公司要求及时返还。选择解决方案时，重点考虑工资发放的合法性和合理性，以及自身是否有合法依据获得该笔工资。如果你对工资性质判断不清或与公司沟通出现纠纷，建议进一步向专业律师咨询。
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离职的公司还在给我发工资，可能会存在以下法律风险点。1. 不当得利返还风险：如果公司多发的工资属于错误发放，你拒不返还，公司可依据《民法典》关于不当得利的规定向法院起诉，要求你返还工资。例如，你离职后公司因财务人员操作失误，连续3个月每月向你工资卡发放5000元，共计15000元，这部分款项你并无法律依据获得，公司起诉后，法院会判决你返还该15000元。2. 被追究法律责任风险：若你明知工资属于错误发放，仍故意隐瞒并挥霍，可能会被公司以侵占为由追究法律责任。比如，公司发现多发工资后多次联系你，你均以各种理由推脱，且将款项用于高消费，公司可能会以侵占罪向公安机关报案。