不写日报罚款合法吗

不写日报罚款不合法。从法律角度看，罚款属于行政处罚，需有法律授权。企业无权对员工进行罚款。若罚款行为持续或数额较大，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：根据《行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业作为非行政机关，无权设定和实施罚款等行政处罚。企业要求员工写日报并罚款，可能侵犯了员工的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，对于不写日报的处罚，企业可采取口头警告、书面警告、调岗或解除劳动合同等方式。选择时，应考虑员工违规行为的严重性、企业规章制度及劳动合同约定。说明：口头警告适用于轻微违规；书面警告则更为正式；调岗或解除劳动合同则适用于严重违规或多次违规不改的情况。选择处理方式时，应确保合法合规，避免侵犯员工权益。
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具体操作：1. 轻微违规时，企业可进行口头警告，并记录在案，提醒员工注意遵守规章制度。2. 若员工再次违规，可发出书面警告，明确违规事实及可能面临的后果，要求员工签字确认。3. 若员工屡教不改，严重影响工作秩序，企业可考虑调岗或解除劳动合同。此时，需确保处理程序合法，如提前通知、听取员工陈述申辩等。4. 在任何情况下，企业都应避免采取罚款等非法处罚方式，以免引发法律纠纷。同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，提高员工遵规守纪意识。