我被国企以旷工为由开除，对今后报考公务员有

被国企开除一般不会直接影响报考公务员，但需关注具体规定。分析：从法律角度看，被国企开除主要影响的是个人在该企业的职业记录和可能的离职补偿等问题。公务员报考通常关注的是考生的学历、年龄、政治面貌、道德品质及是否存在违法犯罪记录等。旷工被开除不属于违法犯罪，也不会记录在个人档案中的“不良记录”部分，因此一般不会对报考公务员产生直接影响。但部分特殊岗位或单位可能会有额外要求，需具体查阅相关招聘公告。提醒：若开除决定中存在不实指控或程序违法，且该情况被记录在案，可能对报考产生不利影响。此时应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）查阅公务员招聘公告：关注岗位要求的年龄、学历、政治面貌等，以及是否有特定的工作经历或背景调查要求。2）咨询报考单位或人社部门：通过电话、邮件或现场咨询，了解被国企开除是否会影响报考资格，以及是否需要提供额外证明材料。3）申请劳动仲裁或提起诉讼：若开除决定存在争议，如程序违法或不实指控，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规维护个人权益。仲裁或诉讼结果将直接影响个人档案中的记录，进而影响报考公务员的资格审核。
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处理方式：从法律角度，针对被开除对报考公务员的潜在影响，常见处理方式包括：1）查阅招聘公告，了解具体岗位要求；2）咨询报考单位或人社部门，获取官方解答；3）如存在开除决定中的争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。选择建议：首选查阅公告和官方咨询，以获取最直接准确的信息。若涉及争议，且影响个人权益，再考虑法律途径解决。