针对合同没到期员工当天离开公司的违约金问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”若员工与公司存在合法的专项培训服务期约定或竞业限制约定，员工合同没到期当天离开公司且违反约定，需按上述法律规定支付违约金；若不存在此类约定，员工当天离开公司无需支付违约金。
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合同没到期员工当天离开公司，可能面临一些法律风险，我们举例说明。1.支付违约金的风险：例如，员工与公司签订了专项培训协议，约定服务期为3年，公司支付培训费用3万元。员工工作1年后合同没到期当天离开公司，违反服务期约定，需支付2万元（未履行2年服务期分摊的培训费用）的违约金。2.赔偿公司损失的风险：例如，员工是公司项目负责人，合同没到期当天离开公司，未完成工作交接，导致项目延误，公司因此遭受10万元损失，员工可能需赔偿该损失。
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合同没到期员工当天离开公司时，容易出现一些错误操作，我们对此进行提醒。1.未保留离职通知证据：员工当天离开公司未以书面形式通知公司，或未保留通知送达证据，可能被公司认定为“擅自离职”，面临被扣工资或被主张赔偿的风险。2.忽视合同违约金条款：员工未仔细查看劳动合同中的违约金约定，擅自离职后被公司要求支付高额违约金，陷入被动局面。3.与公司发生冲突：员工因急于离职与公司产生口角或肢体冲突，可能引发治安纠纷，影响自身权益。若您在处理合同没到期当天离开公司的违约金问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免错误操作带来的不利后果。
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关于合同没到期员工当天要离开公司的违约金计算问题，需结合合同约定与法律规定判断。合同没到期员工当天离开公司是否需支付违约金，关键看劳动合同是否有合法的违约金约定。1.若存在专项培训协议且约定服务期：员工违反服务期约定当天离职，需按约定支付违约金，违约金数额不超过未履行服务期分摊的培训费用。2.若存在竞业限制协议且员工违反：员工当天离职后违反竞业限制约定，需按协议支付违约金。3.若不存在上述两种约定：员工当天离职无需支付违约金，但需注意可能因未提前通知给公司造成损失需赔偿。

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