企业发现职业禁忌怎么办

企业应针对职业禁忌采取措施。依据《职业病防治法》，企业需识别并调离有职业禁忌的员工，以避免健康损害。未及时处理可能导致员工病情加重，甚至引发职业病，企业也将承担法律责任。
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企业应对职业禁忌。具体操作：1. 发现职业禁忌，立即评估员工健康；2. 依据评估，调离禁忌岗位或安排治疗；3. 跟踪员工健康，确保调整有效；4. 严重情况需报告相关部门，避免法律风险。
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处理职业禁忌的常见方式是调岗或治疗。企业应评估员工健康状况，根据职业禁忌情况选择调离原岗或安排治疗，确保员工健康与企业安全。