70岁老人雇佣身亡怎么办

70岁老人雇佣身亡，雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系因病死亡，雇主应赔偿死亡赔偿金等。不及时处理，可能导致法律纠纷加剧，影响双方权益。
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老人雇佣身亡，常见处理方式是协商或诉讼。应先与雇主协商赔偿事宜，协商不成时，可向法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。
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老人雇佣身亡，需赔偿。具体操作：1. 收集证据，如雇佣合同、医疗证明等；2. 与雇主协商，明确赔偿项目和金额；3. 协商不成，准备起诉材料，向法院提起诉讼；4. 法院裁决后，执行赔偿决定。