试用期最后一天被辞退是否有赔偿

试用期最后一天被辞退，赔偿情况需具体分析。根据《劳动合同法》，若单位能证明不符合录用条件则无赔偿，但应支付当日工资；若无故辞退，则可要求补偿及工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期被辞退需分情况处理。1. 若单位提供不符合录用条件证据，确认无误后接受离职，但要求支付当天工资。2. 若无故被辞退，先与单位沟通要求补偿，无果则收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式需视情况而定。若单位有正当理由，接受无赔偿但应索要工资；若无故被辞，应依法要求补偿。选择处理方式时，需考虑证据充分性及自身权益最大化。