找工作试岗期间，若工资未依法支付，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效通常为一年。若劳动者在知晓权益受损后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，试岗结束3个月后才发现工资未付，且超过一年未维权，将无法通过仲裁解决。
2. 证据链断裂风险：若未签订劳动合同、无考勤记录或工资支付凭证，劳动者难以证明试岗期间提供了劳动，维权可能失败。比如，仅通过微信沟通试岗内容但未保存记录，该记录可能无法作为有效证据。
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找工作试岗期间，用人单位应当依法支付工资，具体标准需依情况执行。若未获工资，可依法维权，具体依据如下：
1. 试用期情形：试岗期若属于劳动合同约定的试用期，工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2. 超短试岗期：若试岗期短于法定试用期上限且未签正式合同，用人单位仍需支付不低于当地最低工资标准的报酬。
3. 无薪试岗但实际劳动：即使用人单位明确试岗期无薪，只要劳动者实际提供了劳动，仍应获得相应报酬。
4. 违法超期试用：若试岗期超过法定试用期上限，可能被认定为违法试用，工资需按正式员工标准支付。
5. 未达标不录用：若试岗期间未达到用人单位设定的工作标准，用人单位可不予录用，但已提供劳动的部分仍需支付工资。
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找工作试岗期间工资支付问题，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若试岗期被认定为试用期一部分，该条款即适用。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，工资不得低于当地最低工资标准。即使试岗期未签正式合同，只要提供了劳动，用人单位就必须支付不低于最低工资的报酬。因此，只要存在劳动关系并提供劳动，用人单位就应依法支付工资，否则劳动者可依法维权。
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找工作试岗期间，若工资问题处理不当，易出现以下常见错误：
1. 口头协商无记录：仅口头沟通工资问题，未保留书面或电子记录，导致后续维权缺乏证据。
2. 轻易放弃维权：因试岗时间短或金额小而放弃维权，实际上用人单位的违法行为可能持续损害其他求职者权益。
3. 轻信用人单位承诺：用人单位口头承诺补发工资却未兑现，劳动者未及时采取法律手段，错失维权时机。

建议您在试岗期间注意保留证据，一旦发现工资未按约定支付，应尽快通过合法途径维权。如有疑问，欢迎随时与我沟通，我会为您提供针对性的法律解答与建议。

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