您想追偿加班费能追多长时间，在法律上有明确规定。以下结合相关法律条文为您详细分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您追偿加班费的问题中，加班费属于劳动报酬范畴。如果您与用人单位劳动关系存续，那么申请仲裁不受一年时效限制，可追讨所有未支付的加班费；如果劳动关系已终止，您需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
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在追偿加班费的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1.忽视时效问题：劳动关系终止后，超过一年才申请仲裁，此时仲裁委可能会以超过时效为由不予受理或裁决败诉，导致无法追回加班费。2.证据收集不完整：仅口头陈述加班事实，没有提供书面的加班记录、工资条等有效证据，用人单位若否认加班事实，您将难以证明自己的主张。3.未及时主张权利：在职期间明知单位未支付加班费，却长期不提出异议或主张，可能会被认为已默认放弃该权利，增加追讨难度。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何更好地维护权益，建议进一步向律师进行咨询。
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追偿加班费过程中可能存在一些法律风险，了解这些风险有助于您更好地应对。1.诉讼时效风险：例如，小王与公司解除劳动关系后，认为公司拖欠其3年的加班费，但他在离职后1年零2个月才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能不会支持其请求，导致他无法通过法律途径追回加班费。2.证据链风险：比如小李主张自己有加班事实，但仅能提供同事的口头证言，没有公司盖章的考勤记录或加班审批单，工资条和银行流水中也未显示有加班费支付，用人单位否认其加班事实，小李因证据不足可能面临败诉，无法追回加班费。
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关于您想追偿加班费能追多长时间的问题，答案并非固定，主要取决于您与用人单位的劳动关系状态。加班费的追偿时间主要受劳动关系是否存续影响。1.若存在劳动关系存续的情况：劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效的限制，可以追讨在职期间所有未支付的加班费。2.若存在劳动关系已终止的情况：劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，追偿加班费。

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