休息时间安排工作违法吗

员工在休息日遇公司安排工作时，错误操作易损害权益，需注意避免：
1、盲目服从或直接拒绝：部分员工要么不加辨别服从，长期牺牲休息权且难获补偿；要么强硬拒绝且不沟通，易激化矛盾。正确做法是先核实安排是否合法，再理性应对。
2、忽视证据收集：员工未重视保存加班通知、考勤记录、工资条等证据。后续争议时，因无证据难维权，如无工资条或考勤记录证明加班，仲裁/诉讼将不利。
3、超仲裁时效维权：员工明知权益受损后，未在法定一年仲裁时效内申请仲裁。超时主张可能被驳回，无法获法律救济。

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员工休息日工作合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

适用该条款需关注两点：一是“协商”要件，公司必须与工会及员工协商，未经协商安排工作属违法；二是“时间上限”要件，即便协商一致，休息日工作时间也不得超每日三小时、每月三十六小时，否则违法。综上，同时满足协商一致且未超法定上限，公司休息日安排才合法。
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员工休息日工作处理，受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、自然灾害、事故或其他威胁生命健康和财产安全的紧急情况需处理的。公司安排休息日工作具有必要性和紧迫性，不受劳动法协商及时间上限限制。例如，地震后救援物资生产企业，可直接安排员工工作，以保障公共利益和生命财产安全为首要原则。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需及时抢修以保障生产和公众利益的。公司可安排员工休息日抢修，无需严格遵循协商程序和时间限制。例如，供水管道破裂，自来水公司可安排维修人员休息日抢修，优先恢复公共设施功能。
3、法律、行政法规规定的其他情形。如《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法中，特殊行业或岗位经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，休息日工作处理与标准工时制不同。综合计算工时制员工，其休息日工作无需支付加班费，只要综合计算周期内总工作时间与标准时间基本相同即可。
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员工休息日工作是否合法，需结合具体情况判断，以下是不同情形分析：
若公司安排员工休息日工作且未与工会和劳动者协商一致，通常不合法。因《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间需经协商，未协商一致的强制安排侵犯休息权。

若公司安排员工休息日工作虽协商一致，但延长工作时间超过法定上限，同样不合法。依据上述法条，一般每日不超一小时，特殊原因每日不超三小时，每月不超三十六小时，超出即违法。

若公司安排员工休息日工作，既与工会和劳动者协商一致，延长工作时间未超法定上限，且依法支付加班费或安排补休，那么这种安排合法。这符合劳动法保障休息权前提下，允许企业合理安排加班的原则。