入职没签合同辞退赔偿多少

未签订劳动合同被辞退时的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，若用人单位自用工起超过一个月未满一年未签合同，劳动者有权主张11个月内的双倍工资差额。同时，若单位无合法理由辞退，还需依据该法第四十七条、第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，未签劳动合同被辞退的赔偿需同时满足未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金条件，二者可同时主张。
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未签劳动合同被辞退的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响，导致结果不同：1、劳动者拒绝签订劳动合同的情形：若单位能证明已书面通知劳动者签订合同，而因劳动者个人原因拒绝（如书面通知记录、劳动者签字确认的拒绝声明），则无需支付未签劳动合同的双倍工资。此时被辞退，仅需按法定事由判断是否支付经济补偿或赔偿金，不涉及双倍工资赔偿。2、用人单位在辞退后补签劳动合同的情形：若单位在辞退后与劳动者补签书面劳动合同，且合同日期倒签至实际用工之日，可能影响双倍工资主张。但补签行为若存在欺诈、胁迫或劳动者不知晓双倍工资权利，劳动者仍可主张补签前的双倍工资差额，具体需结合补签时的真实意愿及证据判定。3、劳动者工作未满1个月即被辞退的情形：由于未超过“用工之日起一个月内签订劳动合同”的法定期限，单位无需支付双倍工资，此时赔偿仅需考虑辞退是否合法，合法辞退无赔偿，违法辞退支付0.5个月工资的赔偿金（不满半年按半个月工资的2倍计算）。
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关于没签劳动合同辞退赔偿多少，通常涉及未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的经济赔偿金。以下分情况详细说明：未签劳动合同被辞退的赔偿主要包括双倍工资差额和违法解除赔偿金两部分，具体金额需结合实际情况确定。1. 若存在未签劳动合同且工作未满1年的情况：用人单位需支付从入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月），计算基数为劳动者月平均工资。2. 若存在未签劳动合同且工作满1年的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，但违法辞退时需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按每满1年支付1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算）。3. 若存在因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签劳动合同的情况：用人单位无需支付双倍工资，但辞退时仍需符合法定条件，否则需支付违法解除赔偿金。
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没签劳动合同被辞退过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1、诉讼时效风险：若劳动者在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，将面临时效经过的风险。例如，小明2023年1月1日入职，2023年12月31日被辞退且未签劳动合同，其双倍工资主张时效截止2024年12月31日，若2025年1月才申请仲裁，仲裁委可能驳回其双倍工资请求。2、证据链断裂风险：缺乏直接证明劳动关系的核心证据，可能导致无法认定用工事实。例如，小红仅有同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁委难以支持其双倍工资及赔偿金主张，最终无法获得赔偿。