60岁以上不能签订劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止。不及时处理可能导致无法享受劳动法保护，出现劳务纠纷时权益难保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上可签聘用合同或劳务合同。选择处理方式需考虑实际工作情况与需求，聘用合同适用于退休返聘，劳务合同则更灵活，适用于临时或特定项目工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上签劳动合同不可行。处理方式：1. 若继续工作，可与用人单位签订聘用合同，明确工作内容、待遇等；2. 或选择签订劳务合同，以提供劳务形式合作，不受劳动法严格约束。具体操作需根据实际情况，与用人单位协商确定合同类型及条款。
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