无法缴纳社保时，应先确认原因，如单位拒缴可申请劳动仲裁。从法律角度看，单位为员工缴纳社保是法定义务，拒缴或欠缴属违法行为。若因此导致员工权益受损，员工有权要求单位补缴并承担相应责任。问题严重时，如出现医疗、工伤等无法报销的情况，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无法缴纳社保的常见处理方式包括与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通，无果后可向当地社保部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据实际情况和证据充分程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理无法缴纳社保问题的具体操作如下：1. 若单位拒缴，先收集工资条、劳动合同等证据，证明劳动关系及社保未缴事实，然后向社保部门投诉，要求单位补缴。2. 如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担补缴社保及赔偿损失的责任。3. 在仲裁过程中，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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