工伤九级公司不能随意调岗，您有权拒绝不合理的调岗。法律依据分析：《工伤保险条例》规定，工伤后用人单位不能随意对工伤职工调岗调薪，您的情况应得到合理安排或补偿。不及时处理，可能面临劳动争议及赔偿风险。法律依据：《工伤保险条例》中关于工伤后工作安排与补偿的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简短：工伤九级不同意调岗，有多种处理方式。不同处理方式操作：1.与公司协商，要求合理安排岗位。2.协商无果，向劳动部门申请调解。3.调解不成，准备证据，提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：可协商、申请调解或提起劳动仲裁。处理方式选择：先与公司协商，寻求合理岗位安排；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
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