劳务派遣公司提前解除合同，换公司但用工单位未变，赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位不续约，应按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同解除，处理方式如下：1.协商：首先与劳务派遣公司和用工单位沟通，寻求和解，争取合理赔偿。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求合理裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。操作时需注意保留证据，如合同、工资单等，以便证明自身诉求的合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同提前解除，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与劳务派遣公司及用工单位协商，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径维护自身权益。
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