单位五险一金缴纳周期是多久？

单位五险一金一般按月缴纳。分析：从法律角度看，单位为员工缴纳五险一金是其法定义务，缴纳周期通常为每月一次。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保险和公积金的缴纳旨在保障员工的合法权益。提醒：若单位长时间未按时缴纳五险一金，可能表明其存在违法行为，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确五险一金缴纳情况，要求单位按时缴纳。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，证明单位存在未按时缴纳五险一金的行为，并据此要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可寻求法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理单位未按时缴纳五险一金的问题，常见方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。