而劳动合同始终是每年签订一次，这合法吗？

每年签一次劳动合同合法，但满两年后员工有权要求签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，员工在同一单位工作满两年，可要求签订无固定期限劳动合同。若企业拒绝，将产生纠纷，员工胜诉后企业必须签订。不及时处理可能导致企业需支付经济补偿。
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合法，处理方式视情况而定。1.若双方无异议，可继续按年签订劳动合同；2.若员工已工作满两年，可提出签订无固定期限劳动合同要求；3.若企业拒绝签订无固定期限合同，员工可通过法律途径维权，胜诉后企业将不得不签；4.若企业直接终止劳动关系，需按法律规定支付员工经济补偿。
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常见处理方式为继续签订合同或要求无固定期限合同。若企业同意继续一年一签，则续签；若已满足条件，可要求签订无固定期限合同，以保障长期工作权益。