单位双休日要求强制工作，是否合理？

单位双休日强制工作再调休，需符合法律规定。依据《劳动法》，应保证每周至少休息一日，未经批准不得取消双休。违法将需支付加班工资，否则可能影响员工权益，降低工作效率。
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单位要求双休日工作，常见处理是调休或支付加班工资。选择时应考虑工作时长是否超法定标准，若能调休且保证休息日，则合法；若不能，应支付加班工资，以维护员工权益。
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单位强制双休日工作，处理如下：1.若能调休且确保每周至少休息一日，符合《劳动法》规定，可安排调休。2.若无法调休或工作时长超法定标准，应依据《劳动法》支付加班工资，保障员工权益。3.特殊情况需取消双休日，需经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。