单位职工退休后,医保应该由谁交

退休后医保一般由个人缴纳或享受退休医保待遇。从法律角度看，职工退休后，如果符合一定条件，通常可享受基本医疗保险待遇，无需再缴纳医保费用。但具体政策可能因地区而异，需参考当地医保政策。若单位未按规定为退休职工办理医保或退休职工医保待遇被非法剥夺，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，退休后医保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若个人符合当地医保政策规定的退休医保待遇条件，应携带相关证件到当地医保部门办理手续，享受医保待遇。2. 若单位未按规定为退休职工办理医保，退休职工可与单位沟通，要求单位补缴医保费用或办理相关手续。若单位拒绝配合，可向当地医保部门投诉，并提供相关证据材料。3. 若退休职工医保待遇被非法剥夺或受到其他侵害，可通过法律途径维权。具体方式包括向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、医保缴费记录等。
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从法律角度，退休后医保问题的常见处理方式包括：一是查询并了解当地医保政策，确认个人是否享受退休医保待遇；二是与单位沟通，要求单位按规定办理或补缴医保；三是向当地医保部门咨询或投诉，寻求政府部门的帮助；四是若权益受损，可通过法律途径维权。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度、政策规定等因素。若单位态度积极且愿意配合，可先与单位沟通；若单位态度消极或拒绝配合，可向医保部门投诉或寻求法律帮助。