“现在未有离职。他说今天发工资”这种情况下，也可能存在一定的法律风险，需要引起您的注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果公司今天没有发工资，且之后一直拖欠，而您没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护。例如，公司今天承诺发工资但未兑现，您一直未提出异议，一年后才想起要追讨，此时就可能面临诉讼时效已过的风险。
2. 证据链风险：如果公司今天发工资的承诺没有书面记录，且您平时没有注意保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，一旦发生工资发放纠纷，您可能会因缺乏完整的证据链而难以证明公司未按约定时间发放工资。比如，公司口头说今天发工资，您没有保存相关沟通记录，后续公司否认该承诺，您就很难举证。
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在“现在未有离职。他说今天发工资”的情形下，一些特殊情况或例外情形可能会影响工资发放的处理。
1. 公司因经营困难暂时无法按时发放工资：如果公司确实遇到了经营上的严重困难，导致资金周转不灵，暂时无法在今天发放工资。这种情况下，公司可能需要与员工协商延期发放工资，并就延期的具体时间、后续处理方式等与员工达成一致。这会使得原本今天应发的工资推迟发放，但需双方协商一致，且公司应向员工说明情况。
2. 双方协商一致调整发薪日：如果您与公司在今天之前已经通过协商，一致同意对原劳动合同约定的发薪日进行调整，那么“今天发工资”可能是双方新约定的发薪日，或者是在调整过程中的一个过渡安排。这种情形下，工资发放时间以双方新的协商结果为准，原约定的发薪日不再适用。
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对于您“现在未有离职。他说今天发工资”所涉及的工资发放时间问题，我们可以从法律依据层面进行详细分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，其规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您“现在未有离职。他说今天发工资”的情况下，该条款明确了工资支付的基本原则是按月支付且不得无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付劳动者工资，实践中一般不超过次月7日。如果您与公司的劳动合同中对发薪日有明确约定，那么“今天”是否发放工资应首先看是否符合合同约定的日期；如果合同没有明确约定，公司也应在次月7日前发放上月工资，若“今天”在此期限内，则公司的说法有一定法律基础，若超出此合理期限，则公司未按时发放工资的行为可能违反该法律规定。
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针对您“现在未有离职。他说今天发工资”的情况，工资发放时间主要依据劳动合同约定。
公司发工资时间应按照劳动合同约定执行，通常不超过次月7日。
1. 如果劳动合同中明确约定了具体的发薪日期（例如每月X日），那么公司应严格按照该日期发放工资，今天是否发放需看合同约定是否为此日。
2. 若劳动合同中未明确具体日期，但约定了按月支付，根据相关规定，公司通常应在次月7日前支付上月工资，若“今天”在该期限内，则符合规定；若超出，则可能构成拖欠。

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