劳动合同的法律效力可通过相关法律法规进一步明确，以下结合具体条款分析其作用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条款明确劳动者有权持有劳动合同文本。第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若用人单位拖欠工资，劳动者持有的劳动合同可作为主张约定工资标准的依据。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条指出：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者留存劳动合同，可主动举证劳动关系及权利义务内容，降低举证难度。
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劳动合同的作用会因特殊情况发生变化，以下为常见例外情形及影响：
1. 合同条款与法律强制性规定冲突：若合同中约定“试用期不缴纳社保”，该条款因违反《社会保险法》无效，但劳动合同其他合法条款（如工资标准）仍有效。此时留存合同可证明单位存在违法约定，辅助劳动者主张社保补缴。
2. 用人单位未签字盖章的合同：若劳动者手中的合同仅有自己签字，无单位盖章或法定代表人签字，合同未生效，但可作为“双方曾协商签订合同”的证据，结合工资流水等证明事实劳动关系。
3. 劳动合同到期未续签但仍履职：若合同到期后单位未续签，劳动者继续工作，此时原合同虽失效，但留存原合同可证明双方曾存在劳动关系，辅助主张未续签期间的双倍工资。例如：某员工合同到期后单位未续签，继续工作6个月后被辞退，员工凭原合同主张未续签期间的双倍工资差额，获得仲裁支持。
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实践中，很多劳动者因对劳动合同作用认识不足，出现以下错误操作：
1. 随意丢弃或遗失合同：部分劳动者认为合同签订后“没用”，入职后随意丢弃，待发生工资争议、工伤认定时，无法提供劳动关系证明，导致权益主张受阻。
2. 签订空白合同后未索要原件：部分用人单位要求劳动者签订空白合同，劳动者未拒绝且未索要填写完整的合同，后续单位补填不利条款时，劳动者难以举证合同无效。
3. 忽视合同条款变更：用人单位通过口头通知调整工资、岗位，劳动者未要求书面变更合同，若后续单位否认变更内容，劳动者无法依据原合同主张权益。
若您曾出现上述错误操作，或担心劳动合同相关权益受损，建议及时联系律师，排查潜在风险并制定补救方案。
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劳动者留存劳动合同可规避多项法律风险，以下为常见风险点及实例：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤后，单位否认劳动关系，此时若无劳动合同，劳动者需收集工资流水、工作证等间接证据，举证难度大。例如：某员工入职后单位未缴纳社保，工作中受伤，单位拒绝赔偿，员工因丢失劳动合同，只能通过申请劳动仲裁确认劳动关系，耗时3个月才进入工伤认定程序。
2. 工资标准举证风险：用人单位实际发放工资低于合同约定，若劳动者无合同，只能按银行流水主张工资，但流水可能包含补贴、奖金等非固定部分，难以证明“未足额支付工资”。例如：某员工合同约定月工资8000元，单位实际发放6000元，员工因未留存合同，仲裁时只能按6000元流水主张，无法追回差额。

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