您工作25年的工资及经济补偿权益，可依据以下法律规定明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，工厂被依法宣告破产的，劳动合同终止，工厂应向您支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，您工作25年可获25个月工资。同时，《企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产优先清偿破产费用后，优先支付职工工资、医疗补助及经济补偿等。因此，您的工资和25个月经济补偿属于优先债权，应在破产程序中优先受偿。
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工厂倒闭后，您可能面临以下法律风险：
1. 工资和经济补偿无法全额受偿：若工厂资产不足以清偿所有债务，您的工资和经济补偿将按比例分配。例如，工厂破产财产仅够清偿50%的职工债权，您25个月的经济补偿可能只能获得12.5个月。
2. 证据不足导致权益受损：若您无法提供劳动合同、工资条等证明材料，可能无法证明工作年限和工资标准，导致经济补偿计算偏低或被驳回。例如，您无法提供近12个月的工资流水，仲裁委可能按当地最低工资标准计算经济补偿。
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工厂倒闭后，以下特殊情况可能影响您的权益处理：
1. 工厂未依法破产清算：若工厂未经法定破产程序直接倒闭，您可直接向法院起诉工厂或其股东，要求支付工资和经济补偿。此时，工厂股东可能因未履行清算义务承担连带责任。
2. 您的月工资超过当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过12年。例如，您月工资为当地平均工资的4倍，工作25年只能获得12个月×三倍平均工资的经济补偿。
3. 工厂为个体工商户或个人独资企业：若工厂为个体工商户或个人独资企业，工厂倒闭后，您可要求经营者以个人财产承担支付工资和经济补偿的责任。
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工厂倒闭时，您工作25年的工资及经济补偿需结合具体情况确定。
1. 若工厂已进入破产程序且资产足以清偿，您可获得：
- 拖欠的实际工作天数工资（按劳动合同约定或实际发放标准计算）；
- 25个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同终止前12个月平均工资）。
2. 若工厂资产不足以清偿所有职工债权，您的工资和经济补偿将按比例分配。
3. 若工厂未依法破产清算，您可要求工厂支付全额工资及经济补偿。

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