关于“没签劳动合同不让辞职怎么办”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确劳动者的辞职权及相关权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务。在“没签劳动合同不让辞职”的情况中，用人单位未履行该义务本身就违法。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这进一步说明用人单位未签劳动合同需承担支付双倍工资的法律后果。结合“没签劳动合同不让辞职”的场景，劳动者不仅有权依法辞职，对于用人单位超过一个月未签劳动合同的情况，还可主张双倍工资，用人单位不让辞职的行为更是侵害了劳动者合法权益。
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处理“没签劳动合同不让辞职”时，可能存在特殊情况或例外情形影响结果，以下说明：
1、劳动者拒绝签订劳动合同。若用人单位能提供充分证据证明是劳动者拒绝签订劳动合同，而非用人单位原因，那么在“没签劳动合同不让辞职”的处理中，用人单位可能无需支付未签劳动合同的双倍工资。此时劳动者辞职仍需依法提前通知用人单位，但用人单位以此为由不让辞职依然违法，不过会影响劳动者主张双倍工资这一权益。
2、用人单位否认劳动关系存在。在“没签劳动合同不让辞职”时，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者又无法提供足够证据证明劳动关系存在，后续的投诉、仲裁等维权行动会遇阻碍，劳动者需花费更多精力收集和补充证据，才能推动问题处理。
3、劳动者与用人单位存在特殊约定。若劳动者与用人单位之间存在关于辞职的特殊口头约定或其他协议（且该约定不违反法律强制性规定），在“没签劳动合同不让辞职”的情况下，这些特殊约定可能会对辞职的条件、程序等产生影响，处理时需结合具体约定分析。
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针对“没签劳动合同不让辞职怎么办”，劳动者即使没签劳动合同，依然有权依法辞职，用人单位不让辞职的行为是违法的。以下从不同情况详细说明：
若用人单位未与你签订劳动合同且工作未满一个月，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位批准。
若用人单位未与你签订劳动合同且工作已满一个月未满一年，你不仅可以随时通知用人单位解除劳动关系，还可以要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至解除劳动关系当日的双倍工资差额。
若用人单位未与你签订劳动合同且工作已满一年，此时视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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“没签劳动合同不让辞职”的情况中，劳动者可能面临一些法律风险，以下列出并举例说明：
1、诉讼时效风险。如果劳动者在知道用人单位未签劳动合同且不让辞职后，超过一年才申请劳动仲裁主张双倍工资等权益，就可能因超过诉讼时效而无法得到支持。例如，小明在用人单位工作15个月，期间一直未签劳动合同，用人单位也不让他辞职，他在工作满15个月后的第2年才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，其双倍工资的请求可能不被支持。
2、证据链风险。若劳动者无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，在“没签劳动合同不让辞职”时，其主张可能不被认可。比如，小红在一家小餐馆工作，没有工资条、工作证，考勤也是老板口头记录，当餐馆不让她辞职时，她因无法提供有效的劳动关系证据，仲裁请求可能难以得到支持。

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