关于合同到期不续签公司是否赔偿的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（最新修订版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。若合同到期不续签时，属于用人单位未维持或提高原合同约定条件导致终止，或用人单位直接明确不续签，即符合该条款第五项，公司应支付经济补偿；反之，若用人单位已维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则公司无需赔偿。
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关于合同到期不续签公司是否赔偿的问题，需根据具体情况判断是否支付经济补偿。合同到期不续签会导致劳动关系终止，但具体是否需支付经济补偿要分情况：用人单位到期明确不续签，且未维持或提高原合同条件的，应支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件要求续签，劳动者拒绝的，无需支付；若劳动者到期后主动不续签且用人单位未降低劳动条件，也无需支付。
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合同到期不续签时，劳动者需注意法律风险，以下举例说明：
1. 经济补偿主张的时效风险：若劳动者在合同到期终止后超过一年才向用人单位主张经济补偿，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，而无法通过法律途径获得支持。例如，某劳动者2022年1月合同到期，公司明确不续签且未支付经济补偿，该劳动者2023年3月才申请仲裁，仲裁委可能因超时效驳回请求。
2. 证据链不完整的风险：若劳动者无法提供用人单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同的证据，可能无法证明用人单位应支付经济补偿的情形。比如，公司口头表示不续签但未出具书面通知，劳动者也未保留沟通记录，后续主张补偿时就缺乏证据。
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合同到期不续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 用人单位提出续签但条件降低，劳动者拒绝续签：根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿。因降低续签条件不符合“维持或提高原合同条件”的要求，即便劳动者拒绝，公司也不能免除支付义务，需承担赔偿责任。
2. 劳动者到期后继续在公司工作，公司未提出异议：双方形成事实劳动关系，若之后公司终止劳动关系，可能需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，而非简单的合同到期不续签经济补偿，处理方式和金额会不同。
3. 合同约定自动续签条款：若原合同明确约定到期后自动续签一定期限或条件，满足条件时合同会自动延续，不存在“不续签”问题，双方需继续履行合同义务，直至新到期日或其他终止情形出现。

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