单位要求转岗,职工不想转,单位怎么赔

单位若强行转岗职工不同意，需支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，转岗需协商一致，否则违法解除需二倍赔偿，不及时处理可能引发劳动争议及法律纠纷。
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职工不转岗，单位需协商或赔偿。1. 协商：与职工沟通转岗原因、待遇等，争取达成一致。2. 赔偿：若协商无果，单位需按《劳动合同法》支付二倍经济补偿金，确保合法解除劳动关系，避免法律纠纷。具体操作需依据职工工作年限、薪资等计算赔偿金额。
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职工不愿转岗，单位可与职工协商或解除合同并赔偿。选择协商，需双方达成一致；若协商不成，单位可选择解除合同，但需按法律规定支付二倍经济补偿金。