辞职不批准怎么办理

关于辞职不被批准的问题，依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知单位解除合同，无需其批准。正式员工提前30天书面通知即可，无论单位是否同意；试用期员工提前3天通知，同样无需批准。
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针对您询问的辞职不批准怎么办，结合法律规定为您详细解答。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，只要您按此规定，正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知单位，辞职行为就是合法有效的，单位是否批准不影响合同解除。这是法律赋予的单方解除权，单位无权以不批准为由限制您辞职。
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辞职未获批准时，可能存在法律风险，以下举例说明：1. 证据链风险：若缺乏辞职通知或送达证明，无法证明已按规定通知单位。例如仅口头告知领导辞职，无书面证据，单位否认后，您难以证明行为合法，劳动争议中可能处于不利地位。2. 经济损失风险：未及时离职可能导致损失。如已找到新工作需特定时间入职，原单位不批准且您强行离职，可能被克扣工资或赔偿因其无人接替造成的损失。
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处理辞职不批准问题时，需避免错误操作以免影响自身权益：1. 未提前或未书面通知：若未按规定提前30天（正式员工）或3天（试用期员工）通知，且未书面形式，直接离职可能被单位认定为违法解除，需承担赔偿责任。2. 因不批准放弃辞职：不要因单位不批准而放弃，法律赋予您提前通知解除权，单位不能阻碍。放弃辞职可能让您陷入更不利的工作处境。若您已出现类似错误或担心行为不当，建议及时咨询我，我会为您提供解答并协助采取正确补救措施。