别人干活老板不发工资怎么办

别人干活老板不发工资，劳动者可以通过法律途径维权。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若与老板存在劳动关系且未离职：此时因拖欠劳动报酬申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动者可以随时通过仲裁要求老板支付工资。2. 若与老板存在劳动关系但已离职：劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。3. 若与老板属于劳务关系：劳务关系下追讨劳务报酬适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动者需在三年内通过诉讼等方式维权。
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别人干活老板不发工资，这涉及到工资支付的法律问题，其维权的时效等规定有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 在别人干活老板不发工资的情况下，如果双方存在劳动关系，若劳动关系存续，劳动者申请仲裁追讨工资不受一年时效限制；若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
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别人干活老板不发工资，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 保留证据：保留所有与干活相关的文件，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）和干活过程中的相关凭证，这些是证明双方存在劳动或劳务关系以及老板拖欠工资事实的关键证据。2. 与老板协商：主动与老板沟通，明确表达要求支付工资的意愿，了解老板不发工资的原因，看是否能达成支付协议，这是最快捷的解决方式，若协商成功可签订书面协议。3. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，且双方存在劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促老板支付工资。4. 申请劳动仲裁：若属于劳动关系且投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需在法定时效内提出申请，仲裁委员会会依法作出裁决。选择解决方案时，应重点考虑与老板的关系、拖欠工资的金额、自身掌握的证据情况以及希望解决问题的紧急程度等因素。如果你不知道具体该选择哪种方式，建议进一步向专业律师咨询。
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别人干活老板不发工资，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：1. 诉讼时效风险：如果劳动者在老板不发工资后，长时间未采取任何维权措施，可能会超过法定时效。例如，别人干活老板不发工资，双方劳动关系终止后，劳动者自劳动关系终止之日起超过一年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理或裁决劳动者败诉。