某某专送骑手辞职承担风险吗

美团外卖专送骑手辞职是否承担风险，主要取决于是否依法依规办理离职手续。一般情况下，按规定提前通知并完成交接，风险较小；反之则可能存在风险。如果或若存在未签订劳动合同的情况：骑手与外包公司未签订书面劳动合同，虽不影响辞职权利，但可能因双方权利义务约定不明，在工资结算、押金返还等方面产生纠纷，增加离职风险。如果或若存在劳动合同中对离职通知期有明确规定的情况：骑手未按合同约定的提前通知期（如合同约定提前30天书面通知，骑手仅提前10天通知）擅自离职，可能构成违约，外包公司有权要求骑手承担相应的赔偿责任，如因突然离职造成的订单延误损失等。如果或若存在未完成工作交接的情况：骑手离职时未将手头订单信息、客户资料、工作设备（如配送箱、工牌等）完整移交给接手人或公司，可能导致公司运营受到影响，公司可能以此为由扣发部分工资或押金。美团外卖专送骑手辞职是否承担风险，主要取决于是否依法依规办理离职手续。一般情况下，按规定提前通知并完成交接，风险较小；反之则可能存在风险。如果或若存在未签订劳动合同的情况：骑手与外包公司未签订书面劳动合同，虽不影响辞职权利，但可能因双方权利义务约定不明，在工资结算、押金返还等方面产生纠纷，增加离职风险。如果或若存在劳动合同中对离职通知期有明确规定的情况：骑手未按合同约定的提前通知期（如合同约定提前30天书面通知，骑手仅提前10天通知）擅自离职，可能构成违约，外包公司有权要求骑手承担相应的赔偿责任，如因突然离职造成的订单延误损失等。如果或若存在未完成工作交接的情况：骑手离职时未将手头订单信息、客户资料、工作设备（如配送箱、工牌等）完整移交给接手人或公司，可能导致公司运营受到影响，公司可能以此为由扣发部分工资或押金。
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美团外卖专送骑手辞职的行为，其合法性和风险承担需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下将结合具体法条，分析骑手辞职的法律依据及适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”美团外卖专送骑手通常与外包公司签订劳动合同，属于该法调整的劳动者范畴。若骑手处于试用期，只需提前三日通知外包公司即可辞职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知外包公司。只要骑手按照上述法律规定履行了通知义务，其辞职行为就是合法的，无需承担额外风险。但若骑手未提前通知或未以书面形式通知，擅自离职，则可能因违反法律规定而需对公司因此造成的损失承担赔偿责任。
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为帮助美团外卖专送骑手顺利辞职并降低风险，以下提供几点实用的行动建议。1、查阅劳动合同并明确离职条款：仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，重点查看关于离职通知期、交接要求、违约金（如有）等条款，确保自身行为符合合同约定。2、以书面形式提交离职通知并保留证据：向外包公司人力资源部门提交书面离职通知，明确辞职意愿、通知日期及预计离职日期，并要求接收人签字确认或通过邮件、微信等可追溯方式发送，同时保留好副本或发送记录。3、积极配合完成工作交接：在通知期内，按照公司要求或合理方式，将手头未完成的订单、客户信息、配送工具及相关工作资料等移交给指定人员，并争取获得双方签字确认的交接完成证明。4、与公司沟通确认工资及押金结算事宜：主动与外包公司沟通，明确离职当月工资的结算时间、金额以及入职时缴纳的押金（如有）如何退还、退还时间等，避免后续产生纠纷。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已依法履行通知义务、工作交接是否清晰完整，以及与公司的沟通是否顺畅，确保离职程序合法合规。如果在辞职过程中遇到公司无故克扣工资、拒不办理离职手续等问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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美团外卖专送骑手辞职时，可能面临一些潜在的法律风险点，以下进行举例说明。1、因未按规定离职导致工资或押金无法全额返还的风险。如果美团外卖专送骑手未提前三十日书面通知（非试用期）或未提前三日通知（试用期）外包公司，也未完成工作交接就擅自离职，外包公司是可能会以骑手违约给公司造成损失为由，扣发骑手部分或全部工资、押金，导致骑手无法全额拿回应得收入。2、因证据不足导致无法证明离职合法性的风险。如果美团外卖专送骑手仅进行了口头辞职，或者书面离职通知未保留证据，且未获得交接完成证明，当外包公司否认骑手已提出辞职或主张骑手未完成交接时，骑手可能会因无法提供有效证据证明自己的离职行为合法合规，而在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，难以维护自身权益。