律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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父母不同意汉族和维族在一起违法吗
汉族与维族情侣若遇对方父母反对，需避免以下错误行为： 1. 切勿与对方父母激烈争吵或冲突：情绪激动下的争执甚至肢体冲突，只会激化矛盾、加深父母反感，无助于问题解决。处理此类情况，冷静理智是关键。 2. 不可瞒着父母偷偷结婚：虽法律保障婚姻自由，但瞒着父母结婚会伤害亲情、破坏家庭关系，对本就需要家庭支持的跨民族婚姻而言，弊大于利。 3. 莫因父母反对轻易放弃婚姻：压力下放弃感情是对自身婚姻自由权的不尊重。遇到困难应积极解决，若需法律帮助，建议您咨询我，我会为您提供详细解答。 ✫✫✫✫
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男方首付女方装修一起还房贷离婚怎么分
离婚时房产分割需视出资情况。依据《婚姻法》，婚后共同出资购房（含贷款）为共同财产，一般均等分割。若不及时处理，可能导致财产分配不公，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类房产分割问题，常见方式有协议分割或诉讼分割。双方可先尝试协商，无法达成一致时再通过法律途径解决，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚房产分割需明确。若婚后共
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国企不发取暖费是否违法
单位不给报取暖费是否合法，需结合具体情况判断。若当地政府明确规定单位需为职工发放取暖费，或劳动合同中明确约定单位需报销取暖费，单位未履行则可能违法；若当地无相关规定且合同无约定，单位通常合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于单位不给报取暖费是否合法，可从法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款不含取暖费，但如果当地政府有明确规定单位需发放取暖费，或劳动合同中有相关约定，单位就必须发放
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坐客车发生事故怎么处理
乘车时遇事故，首要任务是保障人身安全并依法维权。直接处理方式如下： 乘车事故发生后，应立即报警、保护现场并救治伤者；若涉及客车，可向承运人主张赔偿责任。 若有人身伤亡：需立即停车、抢救伤员并报警，由交警认定责任。 若无伤亡但有财产损失或争议：保护现场、拍照取证，及时联系保险公司与公安机关处理。 若乘坐客运车辆：乘客可依据运输合同向承运人索赔，除非承运人能证明伤亡因乘客自身健康、故意或重大过失所致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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跟保险公司签字盖章可以吗
与保险公司签订合同时签字盖章是常见操作，但需符合法律规定才能确保合同有效。 1. 如果您是投保人本人且亲自签字盖章，且内容为真实意思表示，一般符合合同成立要求。 2. 若存在保险代理人代签的情况，需确认代理人是否获得您的书面授权，否则可能导致合同效力瑕疵。 3. 若采用电子合同形式，需确保电子签名符合《电子签名法》规定（如可靠电子签名），否则可能不被法律认可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在与保险公司签字盖章的过程中，部分行为可能
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申请强制执行寻找对方地址怎么写
在申请强制执行时，寻找对方地址的关键是向法院申请协助，并根据不同情况采取相应措施。 可以向法院申请协助查找被执行人的地址。 1. 若仅知晓被执行人的姓名、身份证号等基础信息但无具体地址，可向执行法院提交书面申请，请求法院通过公安户籍系统、不动产登记系统等官方渠道查询其户籍地址或房产地址； 2. 若已知被执行人曾使用的手机号、银行账户等信息，可在申请中说明该情况，请求法院通过运营商、银行等机构协助定位其常用地址； 3. 若被执行人有工作单位或经营场所，可在申请中提及该线索，请求法院向
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公司直接削减工资违法吗
面对公司工资下调，劳动者若操作不当易损害自身权益，常见错误行为有： 1、消极怠工或擅自离职：部分劳动者以此对抗降薪，可能遭公司“违反劳动纪律”处罚，擅自离职还可能无法获经济补偿，甚至需赔偿公司损失，反陷不利。 2、忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，争议时因举证不足，难在仲裁或诉讼中维护权益。 3、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。若长期未维权，超过时效将丧失仲裁解决权，无法获法律保护。对错误操作后果或维权时效有疑问，可咨询我为
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舍友熬夜打游戏影响休息怎么办
可与舍友沟通协商或向宿舍管理反映。从法律角度看，这虽非直接的违法行为，但长期影响他人休息可能构成侵权。若沟通无果且影响加剧，如导致健康受损，应及时寻求法律途径解决。分析说明：在多人共住的宿舍环境中，每个人都有合理休息的权利。舍友熬夜打游戏产生噪音，干扰了他人休息，侵犯了舍友的安静权。虽然此类纠纷通常通过内部协商解决，但法律也提供了保护个人权益的途径。提醒：若问题升级到引发肢体冲突或严重影响个人健康，表明问题已比较严重，应及时寻求学校管理部门或法律专业人士的帮助。 ✫
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做一休二每天留在现场工作好吗
做一休二每天留在现场工作可能存在以下法律风险，需警惕： 1. 超时工作的经济损失风险：例如，某员工做一休二，每天在现场工作10小时（含2小时超时），单位未支付加班工资。若按每月工作10天计算，每月超时20小时，根据《劳动法》第四十四条，单位需支付1.5倍小时工资的加班费，若单位拒付，员工可申请劳动仲裁索要，但需承担举证责任。 2. 健康权受损的维权风险：长期每日留在现场超时工作，可能导致腰肌劳损、神经衰弱等职业病。若单位未提供必要的劳动保护（如休息区、防护设备），员工虽可主张健康损害赔偿，
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领养外地孩子办户口需要什么
关于领养外地孩子办理户口的所需材料，首先需明确核心文件要求。 以下分不同情况详细说明： 1. 若已完成合法收养登记：需提供民政部门签发的《收养登记证》，这是证明收养关系合法的核心文件；同时准备收养人的户口本、身份证，被收养人的原户口本或出生证明（若有），以及收养人与被收养人关系的说明材料。 2. 若被收养人原户口在外地：除上述材料外，还需到被收养人原户口所在地公安机关开具《户口迁移证明》，证明其户口已迁出，避免重复登记。 3. 若公安机关要求补充材料：如收养人无子女证明、健康证明等