律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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01/23
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法律上欠款多少会被起诉
欠款不论多少都可起诉，法律无限制。依据《民事诉讼法》，只要符合起诉条件，法院就应受理。不及时处理可能导致债权无法实现，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 欠款可起诉。操作方式：1. 协商，双方直接沟通还款事宜；2. 调解，请第三方介入调解；3. 仲裁，若约定仲裁条款，可提交仲裁；4. 诉讼，若协商、调解、仲裁无果，向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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01/22
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单位没交社保解除合同怎么做
单位没交社保解除合同的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下为关键例外情形说明。 1. 您曾签署“自愿放弃社保协议”：若入职时单位让您签了该协议，虽协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩“您自身存在过错”，仲裁委或法院可能会酌情减少经济补偿金额（如原本应赔5个月工资，最终判赔3个月）。 2. 单位已在您解除合同前补缴社保：若您提交解除通知前，单位已为您补缴了全部未交的社保，您的解除理由将不再成立，无法主张经济补偿，仅能要求单位支付补缴社保的个人承担部分（若
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01/22
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暑假工工作一个月工资多少
暑假工在工资维权中常出现以下错误操作，需特别注意： 1. 未签订书面协议：仅靠口头约定工资，一旦用人单位否认约定内容，暑假工难以证明工资标准，维权缺乏依据。 2. 随意放弃维权：因担心“麻烦”或“影响后续工作”，对低于最低工资标准的情况选择沉默，导致自身合法权益受损。 3. 证据保存不当：工资条随手丢弃、转账记录删除，后期维权时无法提供有效证据，增加维权难度。 若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询应对方法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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01/22
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城镇户口儿子能继承农村房屋吗
城镇户口儿子继承农村房屋可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：根据法律规定，继承权纠纷诉讼时效为3年（原2年已调整）。若继承人知道权利被侵犯后超过3年未起诉，可能丧失胜诉权。例如，其他继承人侵占房屋，儿子3年后才起诉，法院可能驳回诉讼请求。 2. 证据链风险：若缺少房屋产权证明或亲属关系证明，可能导致继承权无法得到认可。例如，儿子无法证明与被继承人的父子关系，或房屋无合法产权证明，法院可能不支持其继承权。 城镇户口儿子继承农村房屋时，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 房屋为违法建
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01/21
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快递签收快递员签收本人未收到信息电话怎么办
在处理快递员代签未通知的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体情形及影响说明。 1. 您与快递公司约定了代收点但未收到通知：若您在购物时填写了“默认代收点”（如小区驿站），但快递员将快递放在代收点后未通知您，这种情况下快递公司可能主张“已按约定投递”，但您仍可依据《快递暂行条例》要求其履行“告知义务”，不过维权难度会稍高，需要证明“代收点约定不包含‘无需通知’”。 2. 快递员代签后快递被代收人冒领：若快递员将快递交给您未指定的代收人（如邻居、物业）且未通知您，导
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01/20
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想了解，没结婚宫外孕起诉男方有赔偿吗?
没结婚宫外孕起诉男方要求赔偿，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。 1. 证据链不完整的风险：如果女方无法提供充分证据证明男方存在过错（如无法证明男方隐瞒健康状况或强迫性行为等），或者无法证明宫外孕与男方的过错行为存在直接因果关系，那么在诉讼中其赔偿请求可能无法得到法院支持。例如，女方仅能证明双方发生过性行为，但无法证明男方在性行为过程中存在过错，也无法证明男方的行为与宫外孕的发生有必然联系，此时法院可能会因证据不足而驳回女方的诉讼请求。 2. 诉讼时效风险：根据《中
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01/19
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我我骑车子正常骑车子，一个要停车子的人停车我把他保险杠撞了，谁的责任
您骑车子正常骑车子，一个要停车子的人停车您把他保险杠撞了，这种情况可能存在以下法律风险点。 1. 证据不足导致责任认定不利的风险。例如，如果您没有拍摄现场照片，也没有及时报警，停车人又否认其违规停车，而现场没有监控录像，那么交警可能因证据不足难以准确划分责任，您可能需要承担本不应承担的责任。 2. 赔偿金额争议的风险。假设停车人车辆保险杠损坏，其可能会要求高额的维修费用，如果您对车辆维修费用不了解，可能会在协商中支付不合理的赔偿金额，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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01/16
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事业单位临时工产假多长时间
处理事业单位临时工产假问题时，需避免以下常见错误操作： 1. 默认“临时工无产假”：部分临时工因自身身份认知偏差，认为“临时工”不享受产假，放弃主张权利，导致合法权益受损。 2. 未留存关键证据：未妥善保存劳动合同、生育证明等材料，后续维权时因缺乏证据无法证明劳动关系或生育事实，难以获得支持。 3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。 若您在处理过程中不确定如何避免错误，或已出现类似问题，欢迎向我们进一步咨询。 ✫✫✫
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01/16
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网课退款分期可以退吗
在网课分期退款过程中，部分消费者可能因操作不当导致退款失败，以下为常见错误操作： 1. 忽视证据收集：未保存购买合同、分期支付凭证或课程内容记录，导致协商或投诉时无法证明平台违约，退款诉求缺乏依据。 2. 盲目签署补充协议：在与平台沟通时，未经仔细阅读就签署“分期退款申请同意书”等补充协议，可能因协议中隐藏的“放弃其他权利”条款，导致后续无法主张全额退款。 3. 超过维权时效：未在知道或应当知道权利受损之日起三年内主张退款，导致因诉讼时效届满而失去胜诉权。 若您已出现上述错误操作或
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01/16
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上班期间脚扭伤一般补偿多少钱
上班扭到脚若处理不当，可能影响工伤赔偿，面临两大法律风险： 1. **申请超期风险**：未在法定时限（单位30日内，个人/亲属1年内）申请工伤认定，社保部门将不予受理，导致无法认定工伤及后续待遇。例如某员工扭脚后未重视，1年半后才申请，已超期，无法获赔。 2. **证据不足风险**：因缺乏充分证据（如证人证言、现场记录、医疗证明）证明“工作时间、场所、原因”，可能认定失败。例如某员工独自搬货扭脚，无同事见证或监控，事后无法证明受伤情况，未被认定为工伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523